員工的勞保，可以不保或低報嗎？
一、常見問題
員工的勞保，可以不保或低報嗎？
二、前導案例
A公司老闆小明近期為了擴展公司規模，招聘了多名新員工。不過，其中一名新員工小華因為在外欠債，希望公司不要為其投保勞保。小明基於「能省則省」的經營理念，不僅欣然答應小華的要求，更同時與其他員工約定高薪低報，降低保費支出。
三、律師來解答
（一）為員工投保勞保的義務
雇用一名員工，除了最基本要給的薪資以外，其實還有許多附帶的成本必須負擔，其中之一便是為員工投保勞工保險。依據勞保條例第6條規定，凡是員工5人以上的公司行號，雇主就有為員工投保勞保的法定義務。如果雇主未為投保，則依同條例第72條第1項規定，有可能遭處應負擔保費的4倍罰鍰，而且員工因此所受損失，雇主也應依照法定給付標準賠償，雇主切勿大意。
（二）員工自願放棄投保，雇主不能成人之美
員工因為個人在外的債務問題，為了避免被債權人發現有勞保投保紀錄而查扣其薪資，於是拜託雇主幫忙，不要投保勞保。實務上更常見雇主讓員工簽署切結書拋棄投保權利，並由員工聲明已自行至別處投保、自行承擔一切風險或是雇主因此遭受的罰鍰由員工全部負擔等等。這樣的約定看似萬無一失，法律上卻很有可能被認定為無效。主因實務上大多認為，勞保既然是為了保障勞工生活而制定的強制保險，則勞保條例因為屬於強制規定，並無法透過約定免除雇主為勞工投保的法定義務，故切結書應屬無效。因此，當員工不幸離世，家屬才發現因為沒有投保勞保，導致無法請領喪葬津貼及遺囑津貼，縱使當初是員工自願不投保，雇主仍要對家屬負起賠償責任（參考臺灣高等法院臺中分院108年度勞上易字第8號民事判決）。雇主此時或許會覺得很無辜，但法定義務無法透過私人協商免除，這一點認知一定要有。
（三）高薪低報省成本，要不得
此外，當公司面臨大環境不佳想要省錢，便採用「高薪低報」的方式，盡可能壓低人事成本。然而，這種作法卻也隱含相當大的法律風險。首先，員工可以請求雇主補足按月提撥勞工退休金百分之6的差額（參考臺灣高等法院 109 年度勞上字第 105 號民事判決）；行政責任上，勞保條例第72條第3項規定雇主若高薪低報，則可能按照少繳的保費金額處4倍罰鍰；更嚴重的是，刑事上也有可能觸犯刑法第216條之行使業務登載不實文書罪以及第339條第2項之詐欺得利罪（參考臺灣高等法院臺中分院 107 年度上易字第 1025 號刑事判決）。由此可知，維持公司的營運雖然不容易，但是雇主仍應清楚認知「能省」與「不能省」的界線，避免因小失大。
四、律師的建議
企業管理上，公私分明才能長久，員工個人的債務問題仍應另循正道解決，千萬不要讓一開始的「好意」，最後變成「悔意」。此外，當企業在進行成本的管理，除了表面上看到的支出費用外，有時更重要的反而是那些「看不到的成本」。當然，因地制宜是很重要的思考，例如早期臺灣的勞動環境、條件及法規或許都允許雇主可以高薪低報，對於一千人以上的廠房來說，每個月因此增加的現金流，換來的就是另一次擴張的機會。然而，大環境變化很快，雇主的思維也要跟著變，否則就會面臨許多不可測的法律風險。
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文章分類: 勞資相關
標籤: 勞保 高薪低報 放棄投保