【工商時報】受僱期不等於保存期，時間到不一定丟得掉
員工協助你打下半片江山，沒有功勞也有苦勞，縱然不是個人才，他也耗盡了人生大半時間，明智的君王不應該動自己人歪腦筋，而是想辦法帶員工攻城掠地，創造收益；畢竟明君要提防的最大風險就是要極力避免自己受到員工的輕蔑與憎恨，才能鞏固統治根基，企業也才會長治久安。
【新創圓夢網】群眾募資之下的法律風險
拜科技發展所賜，創業者取得資金的管道可以說是更為多樣化。固然群眾募資也是一個值得考慮的籌資方式；然而，在不同募資方式之下所隱藏的法律風險亦值得創業者謹慎面對，勿因一時疏忽，而破壞了使創新實現的可能性。
【聯合新聞網】律師：大巨蛋工期延長 不全然是遠雄責任
大巨蛋工期展延仲裁結果出爐，遠雄提出土方運棄條件獲得展延一百一十天，法界有人認為遠雄「小贏」，但從結果來看，也有人指依展延天數計算，遠雄仍未在期限內完工，屬違約。律師鄭藝懷認為，從結果來看，遠雄未在展延期限內完工，仍屬違約。
【風傳媒 】「小蝦米無力對抗大鯨魚」 文林苑王家與建商和解
文林苑官司，樂揚委任律師鄭藝懷指出，若王家人撤回無權占有案的上訴，雙方除可以自取回1760萬的擔保金與反擔保金，他們也會撤回對王廣樹的損害賠償告訴。
【自由時報】樂揚向王廣樹求償5321萬
樂揚建設委任律師鄭藝懷表示，王家抗爭期間明顯造成樂揚損失，初步求償包含二年來樂揚支付二十多戶地主的租金，及期間機具、建材的貸款利息；而求償並未針對王耀德，是「彼此釋出善意」，因無權占有案王廣樹堅持上訴，樂揚才有所動作。
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標籤: 一年一聘 勞動契約 勞基法