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懷安筆跡

針對 標籤 - 勞動契約 的搜尋結果(返回列表):

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文章分類: 勞資相關

標籤: 勞動契約 錄取通知 反悔

公司發出錄取通知後,還能反悔不錄用嗎?

公司招聘新進人員,給予求職者錄取承諾之前仍應三思而後行,畢竟一旦後續再反悔,當求職者已經為此辭掉原工作或支出相關費用,不僅可能會有法律責任,對公司的名聲也可能造成不小的傷害。因此,面試後評估及通知錄取的階段,建立一套吻合法律現行規範且妥適的SOP流程,仍有其必要。

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文章分類: 經營管理與風險預防

標籤: 員工離職 交接 勞動契約

員工離職不交接,公司怎麼辦?

凡是涉及勞雇雙方的權利義務,建議都應該將制度予以明文化、確實化及規章化,目的無非是希望避免無謂的爭端,大家照著規定走才好辦事,而且,離職的交接手續更不例外。員工固然有完成交接的義務,但如何定義「交接完成」,交接的事項又包含哪些,卻時常淪為雙方各執一詞的窘境,此時便在在考驗著公司,如何將相關制度建構地更加完善。

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文章分類: 新聞媒體分享區

標籤: 一年一聘 勞動契約 勞基法

【工商時報】受僱期不等於保存期,時間到不一定丟得掉

員工協助你打下半片江山,沒有功勞也有苦勞,縱然不是個人才,他也耗盡了人生大半時間,明智的君王不應該動自己人歪腦筋,而是想辦法帶員工攻城掠地,創造收益;畢竟明君要提防的最大風險就是要極力避免自己受到員工的輕蔑與憎恨,才能鞏固統治根基,企業也才會長治久安。

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文章分類: 新聞媒體分享區

標籤: 試用期 勞資糾紛 勞動契約

【工商時報】淺談試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車

對於企業經營者來說,重點即在於應多加留意試用期約定下潛在的問題,並於簽訂勞動契約時與新進員工明確約定相關權益,盡可能降低試用期所生的勞資糾紛方屬上策。