員工隨意請事假，公司可以不准嗎？
一、常見問題
員工隨意請事假，公司可以不准嗎？
二、前導案例
小明是公司的人資主管，最近面試職場新鮮人小華，原本在面試時看起來態度非常積極，心想是個值得栽培的人才。沒想到上班才沒幾天，小華常常早上上班上到一半，就寄信說下午要請事假，甚至沒有得到主管的同意就離開公司，小明對這樣的行為感到十分無奈，只能感嘆識人不清。
三、律師來解答
（一）你有遇過請假魔人嗎？
身為雇主，最害怕的就是遇到像小華這種「請假魔人」，事情可能都還沒開始做或只做了一點點，就隨口說一聲我要請假，揮揮衣袖瀟灑地走出公司的大門。這種不負責任的行為，將工作丟給其他的同事收尾，不僅影響其他員工的工作效率，更可能影響公司的正常營運，無法如期地交貨給客戶。不過，遇到這種人，雇主也並非只能仰天長嘆，在法律上其實還是有反制的措施。
（二）空口說白話的請假可是不行的
首先，依據勞工請假規則第7條，員工必須是「因為有事故必須親自處理」的情況，才能請事假。換句話說，員工請事假還是要有正當的理由，不能隨隨便便因為心情不好就請假。再者，勞工請假規則第10條也規定，員工請假的時候，除非有緊急狀況，否則都必須在事前親自以口頭或書面說明請假的事由及天數。而且，雇主也有權利要求員工提出相關的證明文件，以確保員工請事假，確實是因為有事情必須要親自處理。畢竟，除非該員工是絕對不會說謊、值得信賴的模範生，不然也只是口說無憑。
（三）請假變曠職得不償失啊
實務上，參考臺灣高等法院101年度重勞上字第25號民事判決，法院認為員工請假應具備正當理由，同時也必須依照一定程序辦理，並不是說員工有正當理由就可以不照公司規定跑完請假流程，更不代表員工當然可以請假，而認為雇主沒有合理的准駁權限。如果員工像案例中的小華一樣，先不論他是否有正當的請假理由，但是他不按請假手續辦理或是在雇主還沒有准假之前就不告而別，這種情況實在很難讓人覺得有好好完成請假程序。因此，員工如果沒有完成請假就擅自離開工作崗位，雇主記員工曠職自然是合法且合理的，而且當員工無正當理由繼續曠職三天，雇主依據勞基法第12條規定，原則上就可以不經預告合法地解雇該員工。
四、律師的建議
對雇主來說，防範這種員工的最好方法，就是先把「遊戲規則」訂得清楚。就事假而言，雖然勞基法等相關法規沒有說幾天前請事假才合法，但是公司還是可以基於自身的經營狀況，在工作規則當中明訂請假流程，不僅讓員工請假有所依循，公司也可以提前因應與調配人力。而且，雖然具備清楚的請假流程，也要讓全部員工都能知道才有實益，如果在員工一開始入職的時候，就給予他相關的文件，並讓他在明確了解之後簽收確認，如此一來，員工之後就算想耍賴也賴不掉，只會變成無理取鬧。
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文章分類: 經營管理與風險預防
標籤: 勞基法 員工請假 工作規則