懷安筆跡

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文章分類: 勞資相關

身為二代的你，還在用祖傳員工手冊打天下嗎？

未制定並核備工作規則，常為企業在勞動檢查中違反的項目之一，不可輕忽。此外，制定一份良好的工作規則也不宜照本宣科，除須考量自身的業務性質，使其具備可行性以外，規範內容也應盡可能具體明確，避免踩紅線，才能有效降低發生勞資糾紛的可能性，並且改善人事管理的效率。

人們常說：「賞罰要分明。」這不僅適用於治理國家，管理一間公司也是相同的道理。員工如果犯下過錯，公司為了維護內部的紀律，固然可以給予一定的懲罰。不過，雇主也應注意「錯」與「罰」之間不能夠失衡，如果不分情節都一律嚴懲，不僅無法達成管理成效，反而會引起員工的反彈。

雖然勞基法等相關法規沒有說幾天前請事假才合法，但是公司還是可以基於自身的經營狀況，在工作規則當中明訂請假流程，不僅讓員工請假有所依循，公司也可以提前因應與調配人力。在員工一開始入職的時候，就給予他相關的文件，並讓他在明確了解之後簽收確認，如此一來，員工之後就算想耍賴也賴不掉，只會變成無理取鬧。