身為二代的你，還在用祖傳員工手冊打天下嗎？
未制定並核備工作規則，常為企業在勞動檢查中違反的項目之一，不可輕忽。此外，制定一份良好的工作規則也不宜照本宣科，除須考量自身的業務性質，使其具備可行性以外，規範內容也應盡可能具體明確，避免踩紅線，才能有效降低發生勞資糾紛的可能性，並且改善人事管理的效率。
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標籤: 工作規則 勞基法 懲戒權 比例原則 勞資糾紛