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懷安筆跡

針對 標籤 - 職場霸凌 的搜尋結果(返回列表):

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文章分類: 經營管理與風險預防

標籤: 職場霸凌 雇主義務 員工權益

發生職場霸凌,雇主該如何處理?

面對職場霸凌,雇主宜透過事先制定完善的內部相關辦法與申訴制度,一方面符合法規的要求,另一方面營造友善的工作環境,對於員工權益更有保障。

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文章分類: 公司經營決策建議

標籤: 職場霸凌 雇主義務 員工權益

公司應如何協助員工面對職場霸凌?

在霸凌的各種態樣中,身體上的傷害是肉眼可見的,但更令人困擾、也是實務上常見的問題反而是精神上的折磨,原因在於精神上的霸凌,如果被霸凌者沒有說出來,通常不容易被外人察覺。

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文章分類: 經營管理與風險預防

標籤: 職場霸凌 公然侮辱罪 誹謗罪

疫情下的辦公室霸凌行為

霸凌中最令人困擾的並非身體上的傷害,實務上常見的問題反而是精神上的折磨。精神上霸凌外人通常不亦察覺,如果被霸凌者不出聲,則要等到積累一段時間後才可能被發現。然而,與職場同事或上司相處時,感受到精神上的壓力是否必然為霸凌,界定上也有模糊地帶。在此建議換個角度思考,如果霸凌是無法避免的社會現象,當你能夠將被霸凌經驗轉化為向上動力時,必然有助於日後職場上的升遷。