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懷安筆跡

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春節公休公告

【春節公休公告】 公休日: 2/08(四)~2/14(三) 上班日: 2/15(四) 開始正常營業 期待與親友歡聚團圓的過程,彼此分享最簡單純粹的幸福。 懷安法律事務所祝您有個美好的春節假期。

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文章分類: 經營管理與風險預防

標籤: 股權稀釋 優先認股權 發行新股 企業併購法

公司控制權爭奪戰,認識股權稀釋與現金逐出合併

我們可以發現「現金逐出合併」雖然看起來是一勞永逸的作法,如同變魔術般地直接排除小股東,但也正因為如此,法律上對於現金逐出合併應踐行的程序,要求相當嚴格,股東會決議存在高度被撤銷的風險。相較之下,單純的稀釋股權,但讓對方留在公司體制內的手法,法律的審查密度就沒那麼嚴格。總之,公司的經營階層想要鞏固權力固屬人之常情,但仍應留意使用各種手段的背後,都有其潛在的法律風險必須考量。

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文章分類: 勞資相關

標籤: 勞保 高薪低報 放棄投保

員工的勞保,可以不保或低報嗎?

企業管理上,公私分明才能長久,員工個人的債務問題仍應另循正道解決,千萬不要讓一開始的「好意」,最後變成「悔意」。此外,當企業在進行成本的管理,除了表面上看到的支出費用外,有時更重要的反而是那些「看不到的成本」。

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文章分類: 契約萬事通

標籤: 簽約主體 履約條件 違約風險

洽談的對象不等於是簽約的對象

企業經營者在簽訂契約之前,必須再三確認包含簽約主體、履約條件及違約風險等事項的重要性。因為對於企業來說,簽約看似僅是簽名的動作,在法律上的意義卻非同小可。總而言之,企業仍應著重於事前的審核機制,盡可能地減少錯誤發生的機率。

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文章分類: 經營管理與風險預防

標籤: 新股發行程序 優先認股權 員工認股

新創公司擴張缺乏資金,透過新股發行該注意什麼呢?

在商場的世界裡,為了達到目的,構思決策有時必須仰賴豐富的想像力。然而,為了目的不擇手段,後果有可能是一連串的商業訴訟,必須自行承擔。因此,法令遵循不是商業決策的成本,而是保險,主因大幅度降低了被訴訟的風險,並且創造最大利益。

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文章分類: 勞資相關

標籤: 鹹豬手 性騷擾防治法 性別工作平等法

職場出現鹹豬手,老闆可以當作八卦聽就好嗎?

不管是日常生活或職場上,都應嚴守分際,勿把騷擾當關心、無聊當有趣。沒有人應該要成為性騷擾的受害者,任何人也不該成為加害者。身為雇主,也有義務營造一個良性的職場環境,建立性別平等與友善的企業文化,讓員工可以專注於自己的工作,同時也能吸引更多優秀人才的加入。

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文章分類: 經營管理與風險預防

標籤: 創業轉型 增資 減資 停業 解散

創業夥伴彼此經營意見不同時,應該要怎麼處理呢?

在世界情勢動盪與不景氣的當下,我們可以看到有一部分企業藉此停業,整修門面,期待未來帶給客戶更好的體驗;也有企業不堪虧損,徘徊在該減資或增資,甚至是選擇完全退出市場予以解散。然而,不管何種決定,在法律上都涉及一定的程序,企業均應該加以認識。

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文章分類: 勞資相關

標籤: 勞動契約 錄取通知 反悔

公司發出錄取通知後,還能反悔不錄用嗎?

公司招聘新進人員,給予求職者錄取承諾之前仍應三思而後行,畢竟一旦後續再反悔,當求職者已經為此辭掉原工作或支出相關費用,不僅可能會有法律責任,對公司的名聲也可能造成不小的傷害。因此,面試後評估及通知錄取的階段,建立一套吻合法律現行規範且妥適的SOP流程,仍有其必要。

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文章分類: 勞資相關

標籤: 競業禁止條款 營業利益 營業秘密

簽了競業禁止條款就一定會有法律效力?

我國中小企業的老闆都相當於一個君主,什麼事情都是老闆說了算,為了維持權威,務必要確認出手就要有用,不然只是讓人看笑話。然而,競業禁止條款的內容不見得能由老闆任意約定,公司仍應就條款內容的妥適性謹慎評估,包含禁止的期間長短、區域範圍或方式等均必須合理且明確。畢竟,離職員工也是要顧肚子的,當約定不合理時,法律也不會認同此份合約。

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文章分類: 勞資相關

標籤: 工作規則 勞基法 懲戒權 比例原則 勞資糾紛

身為二代的你,還在用祖傳員工手冊打天下嗎?

未制定並核備工作規則,常為企業在勞動檢查中違反的項目之一,不可輕忽。此外,制定一份良好的工作規則也不宜照本宣科,除須考量自身的業務性質,使其具備可行性以外,規範內容也應盡可能具體明確,避免踩紅線,才能有效降低發生勞資糾紛的可能性,並且改善人事管理的效率。