懷安筆跡

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文章分類: 經營管理與風險預防

標籤: 股權稀釋優先認股權發行新股企業併購法

公司控制權爭奪戰，認識股權稀釋與現金逐出合併

我們可以發現「現金逐出合併」雖然看起來是一勞永逸的作法，如同變魔術般地直接排除小股東，但也正因為如此，法律上對於現金逐出合併應踐行的程序，要求相當嚴格，股東會決議存在高度被撤銷的風險。相較之下，單純的稀釋股權，但讓對方留在公司體制內的手法，法律的審查密度就沒那麼嚴格。總之，公司的經營階層想要鞏固權力固屬人之常情，但仍應留意使用各種手段的背後，都有其潛在的法律風險必須考量。

文章分類: 勞資相關

標籤: 勞保高薪低報放棄投保

員工的勞保，可以不保或低報嗎？

企業管理上，公私分明才能長久，員工個人的債務問題仍應另循正道解決，千萬不要讓一開始的「好意」，最後變成「悔意」。此外，當企業在進行成本的管理，除了表面上看到的支出費用外，有時更重要的反而是那些「看不到的成本」。

文章分類: 契約萬事通

標籤: 簽約主體履約條件違約風險

洽談的對象不等於是簽約的對象

企業經營者在簽訂契約之前，必須再三確認包含簽約主體、履約條件及違約風險等事項的重要性。因為對於企業來說，簽約看似僅是簽名的動作，在法律上的意義卻非同小可。總而言之，企業仍應著重於事前的審核機制，盡可能地減少錯誤發生的機率。

文章分類: 經營管理與風險預防

標籤: 新股發行程序優先認股權員工認股

新創公司擴張缺乏資金，透過新股發行該注意什麼呢？

在商場的世界裡，為了達到目的，構思決策有時必須仰賴豐富的想像力。然而，為了目的不擇手段，後果有可能是一連串的商業訴訟，必須自行承擔。因此，法令遵循不是商業決策的成本，而是保險，主因大幅度降低了被訴訟的風險，並且創造最大利益。

文章分類: 勞資相關

標籤: 鹹豬手性騷擾防治法性別工作平等法

職場出現鹹豬手，老闆可以當作八卦聽就好嗎？

不管是日常生活或職場上，都應嚴守分際，勿把騷擾當關心、無聊當有趣。沒有人應該要成為性騷擾的受害者，任何人也不該成為加害者。身為雇主，也有義務營造一個良性的職場環境，建立性別平等與友善的企業文化，讓員工可以專注於自己的工作，同時也能吸引更多優秀人才的加入。

文章分類: 經營管理與風險預防

標籤: 創業轉型增資減資停業解散

創業夥伴彼此經營意見不同時，應該要怎麼處理呢？

在世界情勢動盪與不景氣的當下，我們可以看到有一部分企業藉此停業，整修門面，期待未來帶給客戶更好的體驗；也有企業不堪虧損，徘徊在該減資或增資，甚至是選擇完全退出市場予以解散。然而，不管何種決定，在法律上都涉及一定的程序，企業均應該加以認識。

文章分類: 勞資相關

標籤: 勞動契約錄取通知反悔

公司發出錄取通知後，還能反悔不錄用嗎？

公司招聘新進人員，給予求職者錄取承諾之前仍應三思而後行，畢竟一旦後續再反悔，當求職者已經為此辭掉原工作或支出相關費用，不僅可能會有法律責任，對公司的名聲也可能造成不小的傷害。因此，面試後評估及通知錄取的階段，建立一套吻合法律現行規範且妥適的SOP流程，仍有其必要。

文章分類: 勞資相關

標籤: 競業禁止條款營業利益營業秘密

簽了競業禁止條款就一定會有法律效力？

我國中小企業的老闆都相當於一個君主，什麼事情都是老闆說了算，為了維持權威，務必要確認出手就要有用，不然只是讓人看笑話。然而，競業禁止條款的內容不見得能由老闆任意約定，公司仍應就條款內容的妥適性謹慎評估，包含禁止的期間長短、區域範圍或方式等均必須合理且明確。畢竟，離職員工也是要顧肚子的，當約定不合理時，法律也不會認同此份合約。